В конце марта этого года бывший руководитель Управления образования Ольга Дукшинская подписала с Даугавпилсской думой договор о прекращении трудовых отношений в связи с реформой в Управлении всеобщего и профессионального образования.
Бывают разные причины, по которым человек больше не хочет или не может продолжать трудовые отношения. Однако если человека действительно увольняют с работы по инициативе работодателя, причина не может быть субъективной - т.e. такой, которая не предусмотрена Кодексом законов о труде Латвийской Республики (далее в тексте - КЗОТ ЛР). Есть смысл усвоить, что при расторжении трудового договора работодатель несет юридическую ответственность за свои действия!